2013云南公务员面试辅导：基层干部勇于担当比听话重要(2)

　　相关链接：

　　也说基层干部的“干头”和“奔头”

　　当前，基层干部深处服务一线，工作头绪多、担子重、压力大，加之待遇低、受冷落，有些干部发出没奔头、没干头的感慨。其实，党的执政基础在基层，血脉在基层，基层干部是党和国家事业的基石。在全面建成小康社会、实现中国梦的进程中，离不开千千万万个埋头苦干、默默奉献的基层干部。因此，这就需要我们拿出得力措施和切实行动，让基层干部在工作岗位中，既有“干头”，更有“奔头”，成为深得民心的“最美”基层干部。

　　以“干头”支撑“奔头”。 基层干部是联系群众的纽带，是贯彻党的路线方针的骨干力量。基层干部的思想作风、工作能力、道德品行，体现出党的执政水平，关乎党的形象，事关社会稳定和百姓福祉。因此，基层需要一支肯吃苦、愿奉献、负责任的干部队伍，作为组织部门，应加大干部教育培训力度，坚持“缺什么补什么”的原则，不断创新培训方式，着力增强干部的争先创优、为民服务的内生动力，让干部扑下身子真干事，增强干部做群众工作、公共服务、维护稳定的各种能力，以“干头”赢得群众的信任和支持。

　　用“奔头”引导“干头”。基层干部多埋头在工作条件的一线，由于责任大、权力小，往往“两头受气”,有些干部劲头不足、斗志不强，这就需要各级领导干部把选人用人的眼光更多地投入基层，敢于站出来为基层干部主持公道，大力在一线识别干部，在一线提拔干部，用“基层干部吃香不吃亏”的生动例子，来树标杆、明导向、鼓人心，以“奔头”来引导基层干部的“干头”;要不唯年龄、不唯票数，打破条条框框，从而为基层干部提供更多地舞台、创造更多地机会，让他们充分展示自己的才华和能力。

　　以“奔头”激发“干头”。基层干部队伍中，大部分是积极向上的人，他们敬业精神强、精神状态好，政绩突出，重视基层干部，组织部门就要在政治上关心他们，以“奔头”激发干部的“干头”、“劲头”，要健全考核体系和评价机制，加大从一线考录、选拔力度，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位;要让制度偏向基层干部，让基层干部吃苦不吃亏、流汗不流泪，感受到党组织的温暖，消除个人的后顾之忧，从而激励更多的基层干部敢闯敢豁、克难攻坚，不折不扣地推动各项工作的落实。

 

（编辑：云南华图）