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云南艺术学院招聘劳务派遣制员工招聘公告

2019-12-04 09:41:21 昆明华图考试网 http://kunming.huatu.com/ 文章来源：边疆人才网

【导读】云南艺术学院招聘劳务派遣制工作人员15名。报名时间：2019年12月03日12:00至12月09日17:00。

　　云南高创人才服务有限公司成立于2007年，是由云南省人事厅批准，工商局注册的具有合法资质的人力资源服务机构。公司倾力打造“云南省人力资源服务外包行业第一品牌”，是云南省最大的人力资源服务商，是一家集人才招聘、劳务派遣、社保代理、劳务外包，服务外包等为一体的综合性人力资源服务公司。

　　现拟面向社会公开为云南艺术学院招聘劳务派遣制工作人员15名。

　　现将有关事项公告如下：

　　一、招聘性质和岗位

　　此招聘为劳务派遣用工性质，招聘岗位详看《2019年非编派遣制用工招聘岗位计划表》(附件1)。

　　二、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守宪法和法律。

　　(三)身体健康，具有良好的品行。

　　(四)具备岗位所需的专业或技能要求。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在以下网站公开发布：云南招聘网：(http://www.ynzp.com/)、云南高创人才服务有限公司官网：(http://www.yn-job.com/)、边疆人才网：(http://www.bianjiangjob.com/)。

　　(二)应聘报名

　　1.报名时间

　　2019年12月03日12:00至12月09日17:00。

　　2.报名方式

　　采用网上报名。

　　3.报名网站

　　边疆人才网(http://www.bianjiangjob.com/)。

　　4.报名步骤

　　(1)登陆边疆人才网

　　(http://www.bianjiangjob.com/)。

　　(2)点击“专项报名入口”。

　　(3)点击“我要注册”进行注册，建议用手机号作为用户名。

　　(4)登陆后点击“个人中心”、点击“填写个人信息”(填写个人信息时，所匹配专业统一填写为“艺术学”)。上传证件照片(大小要小于2M)，确认无误后点击“提交”。

　　(5)用“附件信息”在附件中上传填写好的附件2《应聘人员报名表》，材料包括：报名表、身份证、毕业证、学位证、符合条件的留学回国人员必须上传大使馆出具的留学回国人员证明以及教育部留学服务中心国外学历认证书(拍原件上传)，电子文档材料一律采用Word格式。上传完文件后点击“修改”。

　　(6)点击右上角“报名”“考试报名”。

　　(7)最后点击“云南艺术学院招聘报名入口”。

　　(8)请勿重复投递材料，逾期不再受理。

　　5.报名注意事项

　　(1)应聘人员每人限报一个岗位。

　　(2)应聘人员填报的所有信息和提供的有关证明材料必须准确真实，合法有效。若填写的个人资料与实际情况不符，一经查实，我单位有权取消其考试资格及聘用资格。报名信息不全者，报名资格审查按照不合格处理。

　　(三)报名资格审核

　　由云南高创人才服务有限公司组成资格审查小组，根据网上报名信息，就应聘岗位条件对报名人员进行资格初审，资格初审结果在报名结束3天内在云南高创人才服务有限公司官网：(http://www.yn-job.com/)进行公示。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将立即取消应聘资格。

　　资格初审后，面试人员名单、准考证领取时间(考试费用在领取准考证时现场交)、面试时间等相关信息在报名结束3天内会在云南高创人才服务有限公司官网：(http://www.yn-job.com/)进行公示，在此期间，请时刻关注相关网站，务必保持电话通畅。

　　四、考试

　　1.本次招聘只进行一次性面试。

　　2.根据《云南省物价局省财政厅关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》(云价收费[2011]15号)规定，每位参加应聘的人员应向被委托方缴纳考试费50元，如资格审查未通过，不缴纳考试费。

　　3.面试地点：昆明市五华区青云街50号4楼

　　4.面试时间及考场安排：面试时间及面试考场安排详见准考证。

　　5.面试分值、方式、内容

　　(1)面试分数为100分，面试最低合格分数线统一规定为70分，面试成绩未达面试最低合格分数线的，不予聘用。

　　(2)面试方式：自我介绍和现场问答。

　　6.面试成绩及拟录用人员在云南高创人才服务有限公司官网：(http://www.yn-job.com/)进行公示。

　　五、体检

　　根据面试结果，按面试成绩由高至低的顺序确定拟聘人员，并组织拟聘人员到指定医院体检，往返途中，安全责任自负，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格的人员，不予聘用。如体检不合格出现空缺，按面试成绩从高到低依次递补。