2023昆明市特岗教师招录多久出资格复审公告

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2023昆明市特岗教师招录多久出资格复审公告

　　云南特岗教师考试成绩发布会在2023年7月27日左右，伙伴们需要注意的是，特岗成绩不会公布名单，而是需要考生自己登录报名系统进行查询。因此，考生们务必注意留意官方通知，及时了解查询成绩的相关流程和时间安排。同时，也希望所有参加了特岗教师笔试的考生们都能够取得优异的成绩，顺利通过资格复审，实现自己的特岗教师梦想。大家可以关注【2023年云南特岗教师资格复审、面试公告汇总】，后续出了资格复审公告会更新到该页面。同时，考生还需要按照规定的时间和要求参加资格复审。

笔试结束后续录用流程：笔试成绩合格-资格复审通知-接受面试通知-考察-体检-录用

　　一般而言，笔试成绩和资格复审的时间间隔会在一到两周之间。这段时间内，考生需要耐心等待结果的出炉，并且及时查看自己的成绩情况。一旦确认通过了资格复审，可以进入下一步的面试环节。行动起来，抓紧时间准备面试内容。

【2023年云南特岗考试时间节点】
公告发布	5月29日【查看公告】
报名时间	2023年6月5日8:00—6月9日18:00【结束】
准考证打印	2023年7月4日8:00—8日9:00【结束】
笔试时间	2023年7月8日(星期六)上午9:00—11:30【结束】
笔试内容	学科专业基础+教育心理学
成绩公布	2023年7月27日左右【查询入口】
资格复审、面试	8月上旬【待公布】

　　在面试准备阶段，伙伴们可以从以下几个方面入手：

　　首先，要针对特岗教师岗位的特点进行深入了解。特岗教师与一般教师有所不同，他们需要在特定的区域或特殊环境下进行教学工作。因此，考生应当了解拟教学地区的教育情况、学生特点以及教学资源等方面的情况，这样可以更好地回答面试官的提问。

　　其次，要重点准备面试中常见的问题。特岗教师面试中，通常会涉及到教学经验、教学理念、教育教学方法等方面的问题，考生可以事先列出这些问题，并针对性地进行回答的准备。

　　此外，还要注意自我介绍的准备。在面试的开始，通常会要求考生进行自我介绍，这是一个展示自己综合能力的机会。因此，考生应当提前准备好自我介绍的内容，包括个人背景、学习经历、教学经验等方面的信息，以便能够在面试中自信地介绍自己。

　　最后，要进行模拟训练和反思总结。考生可以找一些面试题目进行模拟训练，以熟悉面试的流程和环节。

　　一、特岗资格复审需要提供的材料：

　　有效居民身份证原件及其复印件;有效学历证书原件及其复印件;相应的教师资格证书原件及其复印件;普通话证书原件及复印件两份。符合政策性加分条件的人员，须提供相应的原始依据以及有关部门出具的证明。其中，有效居民身份证包括临时身份证或者公安部门出具的带有本人近期照片的有效身份证明。

　　二、面试形式：云南特岗教师面试以1:2的进面比例进行，形式多以说课为主，部分岗位会加入专业测试的部分，体育专业会有体能测试，还有部份岗会采取结构化面试形式。伙伴们可以查看云南特岗教师招聘历年面试形式作参考!

　　(1)面试第一种形式--说课

　　①说课的定义 说课，就是说“理”，说你上这节课的“课理”。说清楚你打算怎么上这节课，为什么 这么上，这样上的理论依据是什么。让听者不仅知其然，而且知其所以然。这就是说课区别 于备课、上课的主要方面。

　　②说课稿的构成 说课的内容主要涵盖以下六个方面： 说教材;说学情;说教学目标和重难点;说教法学法;说教学过程;说板书设计。

　　(2)面试第二种形式--试讲

　　①试讲的定义 试讲又叫模拟课堂教学，是在有限时间内，教师通过口语、肢体语言等展示教学技能的 一种形式。通常试讲是在模拟教室进行的，现场有评委老师、记分员、监督员和录像人员等。

　　②试讲稿的构成 通常来说，试讲的内容主要包含以下几方面： 导入;新授;巩固练习;课堂小结;布置作业。

　　(3)面试第三种形式--答辩

　　答辩是考官为了进一步了解考生，全方位、多角度的测查考生是否具备一名优秀教师的 标准。由于答辩主要针对的是在试讲部分考生展示情况进行的追问，所以与“结构化”相比 更具灵活性和随机性。很多看似简单的提问实则暗含很多信息。

　　答辩的意图也就是考官想要更了解你或者说更了解你的课。所以，考生们也不必担心， 答辩是一个你可以展示自己的机会，你可以把刚才试讲过程中的小问题通过答辩把它解决， 也可以通过答辩让考官更了解你，对你印象更深刻，评价更高。

　　(4)面试第四种形式--结构化

　　①结构化的定义 结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法 和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被测试者进行评 价的标准化过程。

　　②结构化的构成 考情分析 教师事业部 乘华图翅膀 圆教师梦想 10 结构化考查的版块主要由自我认知和职业匹配、人际沟通、应急应变、组织管理、综合 分析类、时政热点和教育教学等七个版块构成。

<<云南特岗历年面试时间节点>>
年份	招考人数	公告发布时间	笔试时间	面试时间	面试形式
2023	2380人	5月29日	7月8日	待定..	待定..
2022	1700人	6月15日	7月23日	8月16日	说课+专业测试；体育【体能测试】；部分采用结构化
2021	1790人	5月24日	6月26日	7月24日
2020	7811人	7月2日	8月1日	8月18日

　　2023年云南特岗教师进入面试阶段，大家一定不要松懈，合理规划面试内容，未雨绸缪，同学们需要面试资料的可以扫码领取。下面是为大家整理的特岗教师招聘的面试资料，一起看看吧！

　　(面试训练)教师与学生在日常教学的接触、互动过程中，以观察和交流为主要方式，不断地了解学生，进而在有意或无意之间形成对学生某种看法和判断的一种评价方式是( )。

　　A.配置性评价

　　B.诊断性评价

　　C.非正式性

　　D.非理性

　　正确答案：C，易错项：B。

　　解析

　　本题考查教学评价的相关内容。非正式评价是针对个别学生的评价，且评价的资料大多采用非正式方式收集的。题干中老师通过日常接触、互动、观察等方式了解学生，进而形成对学生的看法，符合非正式评价的含义，C项正确。A项：配置性评价，其目的是要了解学生是否具有达到教学目标所必须的基础知识和技能——学生的准备状态。所谓学生的预备状态或底细是根据他们在同年级或同年龄学生中的地位，以及个人在成绩水平上的差异来衡量的。摸清情况，就可以更好地编班分组，妥当地安排教学计划等等。与题干不符，排除。B项：诊断性评价是指在学期开始或一个单元教学开始时，为了了解学生的学习准备状况及影响学习的因素而进行的评价。与题干不符，排除。D项为干扰项，与题干不符，排除。故本题选C。

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（编辑：mengxyi）