2025上半年昆明事业单位笔试时间知道了吗?

2025上半年昆明事业单位笔试时间知道了吗?

　　云南事业单位考试在考生群体中有着极高的关注度，每年都吸引着大量的求职者积极参与。对于那些渴望在事业单位中谋求稳定职业发展的人来说，准确把握公告发布时间至关重要。2024年云南事业单位考试已经结束，众多考生都在翘首以盼2025年云南事业单位公告发布，今天云南华图就给大家整理分析了历年的公告发布情况，如下表，考生们应提前做好备考准备，密切关注官方网站和渠道的信息发布，以便及时把握报考机会。

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年份	招考人数	公告发布时间	报名时间	笔试时间	招考公告	事考职位库
2025年	预计2025年1-2月份发布公告（点击领取2025年云南省事业单位备考手册）				查看公告	职位查询
2024下半年	1911人	8月28日起	9月19日-25日	11月2日	查看公告	职位查询
2024上半年	15590人	1月19日起	2月26日-3月1日	3月30日	查看公告	职位查询
2023下半年	1005人	7月12日起	7月17日-19日	7月27日	查看公告	职位查询
2023上半年	12631人	3月16日起	3月28日-4月1日	5月7日	查看公告	职位查询
2022上半年	10109人	4月6日起	4月18-20/4月20-24日	5月21日	查看公告	职位查询
2021年	8561人	3月30日起	4月21-4月28日	5月22日	查看公告	职位查询

　　根据上表整理的历年事业单位招考公告发布时间来看，云南省事业单位公告发布时间是一年比一年早，一直都在提前，而且这两年的情况就是在省考报名结束之后，事业单位也就紧跟着报名了，两个考试公告及报名时间的间隔不大，留给大家备考两个考试的时间也不算多。考生们应提前做好备考准备，密切关注官方网站和渠道的信息发布，以便及时把握报考机会。

　　所以，小编预计2025年云南省事业单位招考公告预计1-2月份可能就会发布招考公告了，因为上半年参加事业单位联考的单位也比较多，省直属有50+以上的单位，云南省16个地市基本都会参与，招考公告又是分开发布的，所以时间战线会拉的比较长，但是只要第一个公告发布以后，大家就能知道报名时间以及笔试时间了。也欢迎大家收藏【2025上半年云南省事业单位联考公告岗位表汇总】此页面，待官方发布公告，我们将会更新此页面，方便大家备考~【以下是小编整理的关于云南省事业单位ABCDE类考试的相关考前考务，欢迎大家查看，方便大家更好的备考！】

　　【以下是小编整理的关于云南省事业单位ABCDE类考试的相关考情考务，欢迎大家查看，方便大家更好的备考2025年云南省事业单位联考！】

2024云南省事业单位考试类别设置

　　基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要 求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理 类(A 类)、社会科学专技类(B 类)、自然科学专技类(C 类)、中小学教师类(D 类)和医疗卫生类(E 类)五个类别。

　　> 综合管理类(A 类)：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

　　> 社会科学专技类(B 类)：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

　　> 自然科学专技类(C 类)：主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

　　> 中小学教师类(D 类)：主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

　　> 医疗卫生类(E 类)：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

　　2025云南省事业单位笔试科目《职测》+《综应ABCDE类》，云南华图教育给大家提供关于云南省事业单位笔试内容，《职测》科目备考的相关试题及答案解析，希望对大家有所帮助。

　　【单选题】人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

　　根据上述定义，下列不属于人才测评的是：

　　A.对拟用人选进行履职过程分析

　　B.对拟用人选进行社会关系分析

　　C.组织拟用人选进行无领导小组讨论

　　D.对拟录用人选进行情景模拟考试

　　【答案】B

　　【解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。

　　第二步，找关键信息。

　　①对人的基本素质及其绩效进行测量和评定。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：履职过程分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义;

　　B项：社会关系分析是对被测试者与社会中的人、群体的关系进行分析，不能体现出内在的素质，不符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，不符合定义;

　　C项：测试者对每个被试者在讨论中的表现进行观察，考察其在自信心、口头表达、组织协调、洞察力、说服力、责任心、灵活性、情绪控制、处理人际关系、团队精神等方面的能力和特点，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义;

　　D项：通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义。

　　因此，选择B选项。

（编辑：mengxyi）