西南林业大学2020年公开招聘专职辅导员公告（20人）(2)

2020-06-18 16:24 云南人事考试来源：云南省人力资源和社会保障局

【导读】招聘人数：20人，报名时间：2020年6月28日9:00 至 7月2日18:00，笔试时间：初步定于2020年7月25日举行，具体日期地点详见准考证。

　　(二)时间安排

　　1.提交报名申请时间：

　　2020年6月28日9:00 至 7月2日18:00;

　　2.资格初审时间：

　　2020年6月29日9:00 至 7月3日18:00;

　　3.网上交费时间：

　　2020年6月29日9:00 至 7月4日18:00;

　　4.准考证打印时间：

　　2020年7月20日9:00 至 24日24:00。

　　5.笔试时间：

　　初步定于2020年7月25日举行，具体日期地点详见准考证。

　　08:30-10:00 职业能力倾向测验

　　10:00-12:00 综合应用能力

　　考试采取连续进行的形式，考试中途不休息。

　　(三)报名资格初审

　　报名资格审核由西南林业大学人事处负责，采用计算机与人工相结合的审核方式。考生可同步查询审查结果。报名后我校一般在24小时内完成审核;应聘人员对于把握不准的资格审核方面的问题，在报名时限内仍未审核的应聘人员，可直接与我校联系询问。

　　请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。

　　(四)网上缴费和准考证打印

　　1.应聘人员在资格初审通过后，须于2020年7月4日18:00前完成交费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准50元/每科收取。

　　2.通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2020年7月24日24:00前登陆云南人事考试网打印准考证。

　　(五)招聘计划裁减

　　每个岗位的报名人数与计划招聘数比例应等于或高于3：1方可开考，未达到3：1比例的取消该招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘计划裁减公告于7月10日在西南林业大学门户网站(http://www.swfu.edu.cn)进行公布，取消岗位考生报名费将在报名结束，清账完毕后，从原缴费渠道退还。

　　(六)有关要求

　　1.应聘人员每人限报一个岗位。

　　2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格;应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。

　　3. 网络报名信息不全或未按要求提交材料的人员，报名资格初审按照不合格处理。

　　六、招聘程序

　　(一)笔试

　　1. 笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。

　　2. 笔试时间和地点以准考证为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。

　　3.本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲(2020年版)》(详见附件2)。根据评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。资格初审通过的应聘人员参加综合管理类(A类)考试，分别是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力测试》考试时限为120分钟，满分为150分。

　　4.笔试成绩在考试结束后30日内，在西南林业大学门户网站(http://www.swfu.edu.cn)公布。成绩公布后3天内，西南林业大学接受考生分数书面查疑申请(查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑，分数高低不属于查疑类型)。

　　(二)资格复审

　　面试前，由西南林业大学组织资格复审，需查验拟面试人员的应聘材料原件。拟面试人员未在规定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消应聘人员的面试资格，并按照笔试成绩由高至低顺序依次递补面试人选。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩从高到低，按每个岗位1：3的比例确定拟面试人员，拟面试人员名单在西南林业大学门户网站通知公告栏进行公布;未达到开考比例的招聘岗位，需报云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准后，并设定面试最低合格分数线方可开考。

　　面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力和职业能力等，面试成绩满分100分，并设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分，低于60分者，不予聘用。博士或具有高级职称者，可直接进入面试且不占面试比例。

　　(四)综合成绩计算

　　综合成绩总分为100分，综合成绩=(笔试成绩÷笔试总分×100)×50%+面试成绩×50%。博士及具有高级职称者，面试成绩即为综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

　　根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定拟考察人员，出现综合成绩并列情况，以笔试成绩排前者为拟考察人员。

　　(五)体检

　　1.根据确定的拟考察人员为体检人员。

　　2.体检要求：

　　(1)确定的体检人员须到学校指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，体检费用由参检人员承担。

　　(2)体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，体检不合格或未按时间要求参加体检者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按综合成绩由高至低的原则依次递补。

　　(3)体检时，体检医生与体检人员有回避关系的，应当回避。

　　(六)考察

　　考察主要针对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　(七)聘用

　　1. 根据综合成绩、体检和考察等结果择优确定拟聘人员，并在西南林业大学门户网站上进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。

　　2.拟聘用人员在办理聘用手续前仍未取得招聘岗位所需的最高学历毕业证、学位证，在职报考人员未与原工作单位解除劳动人事关系的，均将取消聘用资格，不再列入招聘计划。

　　3. 公示无异议的拟聘人员，由学校报上级部门批准后，方可办理报到手续。

　　4. 新聘用人员须与学校签订聘用合同，实行试用期，试用期为3-12个月，其中初次就业的应聘人员试用期为12个月。试用期满由学校进行考核，依据考核结果提出是否聘用意见。考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同，并报上级部门审批备案。

　　办理聘用手续后，若在工作期间发现实际情况与应聘时所填写情况不符的，学校有权与其解除聘用关系，终止人事关系，并作下编下册处理。

　　此次公开招聘的专职辅导员必须在辅导员岗位连续工作满8年后，方可提出转岗申请，符合转岗条件，经学校批准后方可转岗。

　　(八)岗位待遇

　　新聘用人员试用期满考核合格的，予以正式聘用，并纳入学校事业编制在职职工管理，享受国家和我校规定的工资福利待遇。

　　七、招聘纪律

　　(一)整个招聘工作将在校纪委办公室(监察室)监督下进行，并接受社会监督。

　　(二)考生须服从国家和云南省的公开招聘政策规定，提供符合规定并与招聘岗位相符的证件，对违反纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格;所有聘用人员报到时必须提供毕业证、学位证、岗位要求的其它证书原件。招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避;如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

　　(三)对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员和招聘单位，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第第35号)进行处理。

　　八、重要提示

　　(一)公开招聘的有关信息通过云南省人力资源和社会保障厅(http://hrss.yn.gov.cn/index.html)及西南林业大学门户网站(http://www.swfu.edu.cn)向社会发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由应聘人员自行负责。

　　(二)应聘人员应确保填写信息的真实性，特别是所填专业须按照毕业证上专业名称填写(含括号内的专业方向)。凡因应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，并自行承担因此造成的取消应聘资格等一切后果。

　　(三)本公告附件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反录用考试纪律的应聘人员，按有关规定处理。

　　(四)郑重提醒：招聘单位和考试机构对公开招聘过程中一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，请应聘人员务必诚信应聘，否则成绩无效，并将记入个人诚信档案库，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　(五)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请各应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。

　　九、未尽事宜由西南林业大学负责解释。

　　十、联系方式

　　(一)咨询电话：0871-63864255、63864655;

　　(二)监督电话：0871-63863035;

　　(三)技术咨询电话：0871-63630349;