2020年昆明市第二批事业单位公开招聘公告(2)

2020-12-31 23:34 云南人事考试来源：昆明市人社局

【导读】报名：2021年1月18日上午9:00至1月23日下午5:00。笔试时间初定于2021年3月初，具体时间和地点以准考证为准。

　　4.报名要求

　　(1)每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数不低于1:3的比例，达不到比例的岗位相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。被取消招聘岗位的报考人员不可再报考本次招聘的其他岗位。

　　(2)报考人员所学专业均以毕业证专业为准。

　　(3)每名报考人员只允许选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证号码必须一致,同时须对提供的报名信息真实性负责。通过报名阶段的资格初审仅意味着考生在网上提交的报名信息符合岗位所设置的形式要件，招聘单位还将在笔试后对进入面试考生进行复审，复审时应提交与报名时相一致的岗位所需材料，以资格复审结果为准。

　　报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假信息或不符合报考条件者，一经查实，取消考试资格。

　　(4)报考人员应合理安排报名时间，及时提交报考申请，若报名时间选择在报名的最后时段，有可能因报名人员较多造成网络拥挤而运行缓慢，且有可能因审核不通过导致丧失本次报考机会。

　　(二)笔试

　　1. 笔试方式

　　采取闭卷的方式进行。

　　2.考试科目

　　考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为综合管理类(A类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)四类，每类试卷为两个考试科目的合订本。

　　报考人员依据报考岗位标定的笔试类别参加相应科目的笔试(详见《岗位计划表》)。

　　所有考生均参加相应类别的两个科目考试，两个科目连续进行考试，中间不间断。

　　3.考试时间、地点

　　笔试时间初定于2021年3月初，具体时间和地点以准考证为准。

　　08：30-10：00职业能力倾向测验

　　10：00-12：00综合应用能力

　　《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为100分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为100分。

　　4.考试注意事项

　　(1)昆明市2020年事业单位公开招聘工作人员考试不指定辅导用书，未委托任何培训机构开展考前培训。

　　(2)考生须携带准考证、本人身份证原件，按照准考证上规定的时间、地点及要求参加考试;在规定的时间内未参加考试的，视为自愿放弃考试资格。

　　(3)请参加考试人员遵守疫情防控要求，自行佩戴口罩参加考试，并主动配合考场体温检测，出示健康码等工作。

　　5.笔试成绩公示

　　笔试成绩在昆明市人力资源和社会保障网及招聘单位网站公示5个工作日。

　　(三)资格复审

　　1.资格复审人选确定

　　笔试结束后，经公示无异议的，依据笔试成绩，以岗位排名从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数与进入资格审核人数1：3或1：2的比例确定复审人员(招聘单位确定的比例详见《岗位计划表》)，末位成绩并列者一并进入资格复审。

　　资格复审不合格人员不能进入面试。不按规定参加资格复审的考生，视为自动放弃。资格复审不合格或个人自愿放弃、联系不到本人时，审核单位将按确定进入面试人选的办法根据笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　因考生资格复审不合格、自愿放弃或特殊情况出现招聘计划数与进入审核人数低于招聘单位确定的比例的岗位，可进行资格复审。若出现等额情形，应聘人员面试成绩须达到最低合格分数线70分方可进入后续环节。

　　没有笔试要求的岗位，资格复审合格人员全部进入面试。

　　2.资格复审方式

　　由本人或者委托他人携带资格复审所需材料到规定地点进行现场资格复审。具体方式及复审时间、地点，由各招聘单位通知并实施，考生也可查看招聘单位相关网站发布的信息。

　　3.资格复审所需材料：

　　(1)本人有效身份证件原件及复印件1份。

　　(2)岗位所需要的学历、学位证原件及复印件各1份。2021年毕业暂未领取毕业证、学位证的考生，提供学校出具的证明或高校毕业生就业推荐表原件及复印件各1份，并签订学历、学位获取保证书。

　　(3)其余所需材料由资格复审组织实施部门确定。

　　(四)面试

　　1.面试人选确定：资格复审合格人员为进入面试人员。面试当天因特殊情况出现等额面试的，可正常进行面试，但应聘人员面试成绩最低分须达到70分方可进入考察、体检环节。《岗位计划表》有其他明确分数要求的以《岗位计划表》为准。

　　2.面试时间、地点：面试时间、地点等事项由资格复审组织实施部门以适当方式通知安排。

　　3.面试方式和主要内容：面试总分100分。面试方式及所占综合成绩比例等见《岗位计划表》。

　　(五)考试成绩的计算方法、合格分数线的确定

　　综合成绩满分100分，按岗位各考试环节所占综合成绩比例计算得出。各考试环节成绩及综合成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。

　　各招聘岗位综合成绩计算方式，各环节考试方式及所占综合成绩比例、合格分数线的确定等见《岗位计划表》。

　　考试综合成绩在昆明市人力资源和社会保障网及招聘单位主管部门、县(市)区相关网站公示5个工作日。

　　(六)确定考察体检人员

　　考试综合成绩经公示无异议的，按照招聘岗位数与拟进入考察体检人员数1：1比例，从综合成绩高分到低分确定进入考察体检人员。综合成绩并列的，按笔试成绩排序;笔试成绩并列或免笔试的，按面试成绩排序;若仍并列，采取加试方式解决。加试笔试或面试由招聘单位自行确定，并通知考生，同时在招聘单位所列网站或以适当方式进行公告，最终以加试成绩高者确定参加体检和考察的人选。对划定分数合格线的岗位，相应成绩须达到合格分数线方可确定为考察体检人员。等额进入面试的岗位，面试成绩须达到70分方可确定为考察体检人员。《岗位计划表》有其他明确分数要求的以岗位计划表为准。

　　(七)考察、体检

　　考察由各招聘单位及其主管部门具体组织实施。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、学习情况以及需要回避的情况等。对考察对象的个人档案按照档案核查要求进行审核，并对考察对象的资格条件进行复查。考察不合格或自行放弃考察的考生，由招聘单位与主管部门从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。

　　体检由招聘单位或主管部门组织，体检费用由考生自行承担。体检安排到县级以上具有体检资质的医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关行业规定执行。拟聘用人员体检不合格或放弃体检的，由招聘单位与主管部门从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。体检的时间、地点由招聘单位或主管部门采取适当方式通知。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。

　　(八)公示

　　体检及考察合格的拟聘用人员在昆明市人力资源和社会保障网进行公示。公示期为7个工作日。

　　(九)聘用

　　拟聘用人员公示期满后，无异议或反映有问题但不影响聘用的，按照有关规定与受聘人员办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。根据相关文件规定，新招聘的乡镇事业单位工作人员在乡镇的最低服务年限为5年(含试用期)，有其他服务年限要求的岗位按实际岗位要求执行。

　　考生在报名后至聘用之前已被其他单位录用为公务员(或参照管理单位工作人员)或聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。