云南康旅酒店管理有限公司昆明洲际酒店2025年外部公开招聘公告

　　昆明洲际酒店是由云南省康旅控股集团有限公司(HCT)投资兴建的豪华国际五星级酒店，位于美丽的高原明珠滇池之畔,遥望西山睡美人。酒店拥有536间(套)装潢精致的豪华客房，包括各种套房，1600平方米的大宴会厅，可容纳最多1200人的用餐或会议活动室内及室外泳池、温泉泡池和SPA，为宾客提供舒适放松的休闲体验。酒店正在寻找自信负责、形象专业的员工加入我们的团队。

　　一、招聘范围及招聘人数

　　(一)范围：外部招聘(社会招聘)，具有特定工作经验、专业技能的社会人员。

　　(二)招聘人数：社会招聘人数为16人，详见附件1《昆明洲际酒店2025年外部公开招聘岗位需求表》。

　　二、基本条件

　　(一)具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，能自觉遵守企业的各项管理制度;

　　(二)坚持原则，公道正派，诚实守信，廉洁自律，工作踏实，具有良好的团队合作意识和敬业奉献精神;

　　(三)具有履行岗位职责的过硬本领和专业素养，有较强的事业心、责任感和拓展业务的创新精神，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(四)必须在资格审查前取得毕业证书、学历证书及岗位要求的相关资格证书;

　　(五)符合招聘岗位所需的资格条件;

　　(六)符合任职回避相关规定;

　　(七)具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍的人员;

　　3.被开除公职的人员;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.严重违反用人单位规章制度致解除劳动合同的人员;

　　6.曾通过主动辞职、辞退等方式脱离集团体系时间未满一年的人员;

　　7.相关证书、工作经历、获奖情况等背景调查结果存在问题的人员;

　　8.法律法规规定不得招录的其他情形的人员;

　　9.本公司认为其他不适宜招录的人员。

　　三、招聘岗位及要求

　　岗位15个，人数16人，具体岗位、人数、岗位职责、任职资格要求等信息详见附件1《昆明洲际酒店2025年外部公开招聘岗位需求表》。

　　四、招聘程序

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2025年12月31日(北京时间17:00截止)，逾期不予受理。

　　2.报名方式：本次招聘可以接受网络报名、邮箱(leo.li@ickunming.com)投递电子简历、现场(云南省昆明市西山区怡景路5号昆明洲际酒店人力资源部办公室)或来电报名方式，应聘人员每人限报一个岗位。

　　3.资格审查。

　　根据应聘者报名填写的信息和提供的材料，对照报名岗位的资格条件进行审核，并以电话或短信方式通知符合报名条件的应聘者参加考试。

　　(二)初试

　　1.对于技术类、财务类等对专业知识要求较高的岗位，组织笔试考核。由用人部门和人力资源部门共同制定笔试题目，涵盖专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力等方面内容(初试分数占应聘总分40%，进入初试环节人员比例不低于1:3)。

　　2.对于一线工勤岗(保洁、保安、前台、服务员、厨房等岗位)由用人部门及人事部门共同制定评分标准，满分100分，通过简历进行打分测评，评分在85分以上者进入面试环节(初试分数占应聘总分40%，进入初试环节人员比例不低于1:3)。

　　3.合理安排笔试时间和地点，提前通知候选人笔试相关信息，确保候选人准时参加。笔试结束后，及时组织阅卷评分，根据笔试成绩确定进入面试环节的候选人名单。

　　(三)面试

　　1.面试初试：由人力资源部门负责组织面试初试，主要考察候选人的基本情况、职业素养、沟通能力、团队合作意识等方面。通过与候选人的面对面交流，了解其求职动机、职业规划和对公司的认知程度，判断候选人是否符合公司的基本要求。面试初试结束后，人力资源部门将面试初试评价结果反馈给用人部门，确定进入面试复试的候选人名单(面试初试分数占应聘总分30%，且通过面试初试人员比例不低于1:3)。

　　2.面试复试：由人力资源部门负责组织面试复试，用人部门参与面试复试，重点考察候选人的专业技能、工作经验和实际工作能力。通过专业问题提问、案例分析、情景模拟等方式，深入了解候选人的专业水平和解决实际问题的能力。面试复试结束后，用人部门与人力资源部门共同讨论，综合评估候选人的各项表现，确定拟录用人员名单(面试复试占应聘总分30%)。

　　(四)综合成绩计算

　　1.个人综合成绩=初试成绩*40%+面试初试成绩*30%+面试复试成绩*30%(小数点后保留两位)。

　　2.综合成绩排名靠前的应聘者，按招聘岗位1:1的比例确定拟进入考察人员名单。

　　(五)背景调查

　　对拟录用人员进行背景调查，通过电话、邮件等方式向候选人原工作单位、学校等相关机构核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性，了解候选人的工作表现、职业道德和人际关系等情况，要求候选人开具无犯罪记录证明，并提交《昆明洲际酒店应聘承诺书》(附件3)。

　　(六)公示和录用

　　背景调查工作完成后，人力资源部门将拟选聘人员名单报送酒店行政店委会过会审议;1-3级拟选聘人员名单报送平台公司党委会过会审议，审议通过后在公司体系内部、昆明洲际酒店公众号等渠道公示选聘结果5个工作日，公示期内未收到影响上岗相关异议的，由人力资源部门向候选人发送录用通知，明确入职时间、薪资待遇、福利政策等相关信息。同时，与候选人保持沟通，解答其疑问，确保候选人顺利入职。

　　五、招聘纪律

　　(一)此次招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公平、公开、竞争、择优的原则，接受集团组织人事部及昆明洲际酒店纪检小组的指导与监督。

　　(二)实行回避制度。与参与选调人员有亲属关系或其他可能影响公正的应当回避。

　　(三)监督咨询电话：0871-63188888转6007。

　　六、联系方式

　　咨询联系电话：人力资源部0871-6378888转6302。

　　附件1昆明洲际酒店2025年外部公开招聘岗位需求表.xlsx

　　附件2昆明洲际酒店外部公开招聘个人报名信息登记表.xls

　　附件3昆明洲际酒店应聘承诺书.docx

　　云南康旅酒店管理有限公司(昆明洲际酒店)

　　2025年7月4日

　　文章来源：https://www.hct.cn/view/klmain/22/42/view/6751.html

（编辑：xufurong）