2019年恒丰银行云南昆明分行社会招聘公告

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

截至2018年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数346家；另外还发起设立了5家村镇银行。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做强本土、做大零售、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

恒丰银行昆明分行成立于2010年11月10日，作为恒丰银行在云南省设立的一级分行，在全省的9个州市拥有18家分支机构。昆明分行入滇以来，坚持以金融浇灌实体经济，坚持绿色发展，满足云南产业转型升级及百姓金融需求，深度参与“一带一路”建设、重点产业及民生领域保障工程、脱贫攻坚等重大项目的实施，为企业提供全方位的金融综合解决方案。

恒丰银行昆明分行为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪资待遇。现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！

一、招聘基本条件

（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘部门及岗位

（一）公司金融部负责人

1.工作地点：昆明市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责分行公司业务和机构业务的统筹管理与组织推动，组织实施分行公司业务和机构业务的业务规划、营销管理和市场拓展。

（2）负责推进公司业务战略目标的落地。

（3）组织推动分行完成公司业务考核计划。

（4）负责与总行公司金融部及分行相关职能部门、经营机构间公司业务的协调、对接和联动工作。

（5）根据需要对重点客户和重大项目进行牵头或协作营销。

4.岗位要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）年龄45周岁（含）以下。

（3）公司业务管理部门工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握银行业务知识及营销技能。

（4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工作主动细致，善于沟通，有较好的部门管理能力。

（二）交易银行部负责人

1.工作地点：昆明市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责制定分行公司网络现金、贸易金融业务发展规划与营销指引，管理并落实规划的执行与实施，开展业务及同业研究。

（2）负责营销管理，负责公司网络现金、贸易金融业务范围内的营销方案策划及组织，在全行品牌统一框架下，开展产品策划和宣传。

（3）负责对经营部门和辖内分支机构提供产品指导、销售支持和业务培训。

4.岗位要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）年龄45周岁（含）以下。

（3）交易银行管理部门工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年，熟悉贸易金融业务政策，熟练掌握贸易金融业务知识及营销技能。

（4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工作主动细致，善于沟通，有较好的部门管理能力。

（三）同业金融业务管理部负责人

1.工作地点：昆明市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责组织制定分行金融同业、票据及托管业务发展规划及年度工作计划，并组织实施.

（2）负责组织制定和完善分行同业产品业务制度、并组织实施；

（3）制定分行金融同业、票据及托管业务营销战略，负责核心交易对手、直销客户的营销工作；

（4）指导和推动金融同业、票据及托管等业务，组织推动产品营销、客户营销和同业渠道建设；负责协调本部门与行内、行外合作单位或同业之间的业务交流合作。

4.岗位要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）年龄45周岁（含）以下。

（3从事银行同业业务工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年，熟悉同业业务政策、市场及操作模式，熟练掌握同业业务知识及营销技能。

（4）有较强的同业业务规划及营销能力，工作主动细致，善于沟通，有较好的部门管理能力。

（四）办公室负责人

1.工作地点：昆明市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责分行对外公共关系协调管理、行内综合事务管理，以及银监、人行及各级党政机关工作对接，并与总行条线管理部门对接联络。

（2）负责分行公文流转、工作督办管理、重要证照管理、印章管理及档案管理、会务管理工作。

（3）负责分行企业文化、品牌建设、新闻宣传、舆情管理工作。

（4）负责牵头实施分行办公场所绿化、保洁、接待、公务用车等各项后勤保障工作。

（5）负责牵头组织分行机构建设、办公场所维修、非科技类固定资产盘点管理工作。

（6）负责分行安全保卫工作。

（7）负责分行各部门发起的需由办公室协同推进的工作。

4.岗位要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）年龄45周岁（含）以下。

（3）办公室部门工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年，熟悉办公室管理工作内容。

（4）有较强的综合事务统筹及管理能力，工作主动细致，善于沟通，有较好的部门协调能力。

（五）授信审查部负责人

1.工作地点：昆明市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责组织制定分行授信业务信用风险评审工作的发展规划和工作计划，并组织实施。

（2）负责根据国家法律、法规、货币信贷政策、产业政策和我行信贷政策以及有关制度、办法，对受理的送审项目进行审查分析，揭示主要风险点，提出防范和规避风险的具体措施。

（3）负责授信项目审核和超授权业务申报审核，对审核项目提出明确的审查意见，提交贷款审查委员会审核，为贷审委的决策提供依据。

（4）负责授信业务指导培训工作，与经营部门联络，进行日常业务沟通、交流，负责辅导、帮助业务发起部门完善申报材料、落实授信条件。

4.岗位要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）年龄45周岁（含）以下。

（3）授信审查岗位工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握授信业务知识、管理办法和操作规程。

（4）有较强的风险防控意识和能力，工作主动细致，善于沟通，有较好的部门管理能力。

（编辑：gaoyue）