2019年恒丰银行云南昆明分行社会招聘公告(2)

（六）资产监控部负责人

1.工作地点：昆明市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）负责组织建立和完善分行授信后管理、全面风险管理内部控制体系，推动各项制度的更新完善，并对执行情况进行总体评价。

（2）负责组织牵头授信后管理工作，包括但不限于参与现场检查、审定预警情况报告、审定贷后检查报告、组织分类审定等。

（3）负责组织牵头实施逾欠业务风险化解和清收处置工作。

（4）负责与上级资产监控部门、风险管理部门进行相关工作沟通、协调。

4.岗位要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）年龄45周岁（含）以下。

（3）贷后管理岗位工作年限5年以上，同级职务或下一级职务任职年限满2年，熟练掌握贷后业务知识、管理办法和操作规程，熟练掌握逾欠业务风险化解方法和技巧。

（4）有较强的风险预警意识和能力，工作主动细致，善于沟通，有较好的部门管理能力。

（七）法律合规部负责人

1.工作地点：昆明市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

（1）执行监管机构、总分行法律事务方面的规章制度。

（2）参与分行各项工作、重大经济活动及分行治理相关法律事务的处理并对相关工作的合法合规性提出法律意见。

（3）负责分行各类合同及经营机构法律性文本的审核，并出具法律意见。

（4）跟踪法律法规、监管规定和行业自律规则的变动、发展，并根据有关要求提出制定或修改分行内部规章的意见。

（5）复核法律事务岗的初审结果。

（6）为分行合规管理工作提供法律支持。

4.岗位要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）年龄45周岁（含）以下。

（3）具有5年（含）以上金融相关工作经验，同级职务或下一级职务任职年限满2年，熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。

（4）具备较强的操作风险、法律风险、合规风险分析能力及部门管理能力。

（八）交易银行部业务推动岗

1.工作地点：昆明市。

2.招聘人数：2人。

3.工作职责：

（1）负责下发总行各项产品的管理办法，并对各产品开展市场调研、需求分析等工作，有针对性地指导各经营机构开展业务。

（2）负责及时向总行对接部门进行产品反馈，以便优化产品结构及销售系统等。

（3）负责衔接总行各部门，负责辖内交易银行产品的销售、培训及客户维护工作。

（4）负责制定业务营销指引，明确营销重点和营销方向，确保完成年度营销计划。

4.岗位要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）年龄40周岁（含）以下。

（3）具有3年（含）以上金融相关工作经验，熟练掌握交易银行业务知识、管理办法和操作规程。

（4）具备较强的业务知识及营销能力，有较强的团队合作意识和责任心。

（九）合规管理岗

1.工作地点：昆明市。

2.招聘人数：2人。

3.工作职责：

（1）制定合规管理计划或方案，组织、协调、指导、监督与检查分行合规事务，实施合规风险测试和评估。

（2）组织内控体系梳理、建设、监测、报告以及制度管理体系的建设，建立健全内控检查管理机制。

（3）组织辖内操作风险管理体系建设和操作风险管理工作。

（4）对接总行及各监管机构，完成材料报送工作。

4.岗位要求：

（1）全日制本科（含）以上学历。

（2）年龄40周岁（含）以下。

（3）具有3年（含）以上金融相关工作经验，熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。

（4）具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力，有较强的团队合作意识和责任心。

（十）网点负责人（含二级分行、同城及异地网点）

1.工作地点：昆明市或设有分支机构的异地网点。

2.招聘人数：5人。

3.工作职责：

（1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划，制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。

（2）负责网点业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。

（3）负责组织本网点存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。

（4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。

（5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

（6）负责本单位员工培训、考核工作等。

4.岗位要求：

（1）全日制本科（含）以上学历，银行从业年限10年以上可放宽至本科（含）以上学历。

（2）45周岁（含）以下。

（3）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，在其他银行金融机构同级职务或下一级职务任职年限满2年。

（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。

（4）具有较强的团队管理能力、市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源，有能力组织和带领团队完成各项经营目标。

（十一）网点零售业务负责人（含二级分行、同城及异地网点）

1.工作地点：昆明市或设有分支机构的异地网点。

2.招聘人数：10人。

3.工作职责：

（1）协助网点主要负责人完成分行下达的网点零售考核指标。

（2）分管网点零售业务营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务。

（3）组织零售客户经理、理财经理、大堂经理做好零售金融服务，不断发掘客户潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

（4）做好本单位零售客户经理培训、考核工作等。

4.岗位要求：

（1）全日制本科（含）以上学历，银行从业年限10年以上可放宽至本科（含）以上学历。

（2）45周岁（含）以下。

（3）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，在其他银行金融机构同级职务或下一级职务任职年限满2年。

（4）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售产品。

（5）具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。

（十二）零售客户经理岗（含二级分行、同城及异地网点）

1.工作地点：昆明市或设有分支机构的异地网点。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）熟悉零售银行信贷业务和相关产品，能够寻找、识别和主动拓展优质零售客户，建立、维护和发展客户关系。

（2）根据本行零售信贷政策及产品业务导向，进行零售信贷产品的市场营销和业务操作，有效防控风险并提升资产质量。

（3）掌握本行零售信贷产品及其他零售业务，制定和落实满足客户全面需求的金融服务方案等。

4.岗位要求：

（1）本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历。

（2）45周岁（含）以下。

（3）具有2年（含）以上银行零售营销岗位工作经验。

（4）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识；熟悉银行零售金融相关产品。

（5）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较强的工作责任心和团队协作精神。

（6）具有丰富的客户资源者，招聘条件可适当放宽。

（十三）对公客户经理岗（含二级分行、同城及异地网点）

1.工作地点：昆明市或设有分支机构的异地网点。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）负责制定营销方案，开展客户营销活动，并为客户提供优质、高效的服务。

（2）负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈公司客户的产品和服务需求。

（3）负责对有授信需求的公司客户开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。

（4）根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作，并根据行内授信管理办法做好存续期管理。

（5）根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理工作，有效控制风险。

（6）负责存量客户的维护工作，定期拜访、联络客户、建立良好的客户关系。

4.岗位要求：

（1）本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历。

（2）45周岁（含）以下。

（3）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。

（4）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

（5）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较强的工作责任心和团队协作精神。

（6）具有丰富的客户资源者，招聘条件可适当放宽。

（十四）理财经理岗（含二级分行、同城及异地网点）

1.工作地点：昆明市或设有分支机构的异地网点。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）负责零售客户的维护及拓展，积极挖掘和拓展中高端零售客户，扩大核心客户群和贵宾客户群。

（2）积极配合团队工作，根据营销目标制定并实施营销计划，合规经营，完成绩效目标。

（3）制定满足客户需求的综合理财服务方案，为客户提供理财咨询等全方位的金融服务，提升所管理的客户金融总资产和客户综合贡献度，有效防范风险等。

4.岗位要求：

（1）本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历。

（2）40周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。

（3）熟悉银行个人业务产品和金融理财知识，掌握理财业务操作技能，具有较强的沟通能力、营销能力和客户服务意识。

（4）普通话标准，形象气质佳。

（5）具有AFP/CFP证书及证券、保险、外汇、基金从业资格证书者优先考虑。

（十五）大堂经理岗（含二级分行、同城及异地网点）

1.工作地点：昆明市或设有分支机构的异地网点。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

（1）对营业大厅内整体服务规范（包括物理环境和工作人员）进行监督和管理。

（2）按照服务规范要求，为营业大厅内所有客户提供识别、引导和分流服务。

（3）按照服务规范要求，积极向营业大厅内客户进行简单产品推介、解答简单业务咨询等服务。

（4）受理营业大厅内的客户投诉，并及时协调、跟踪、督促相关部门解决。

4.岗位要求：

（1）本科（含）以上学历。

（2）30周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。

（3）具备较全面的金融业务知识，了解银行产品的基本知识与办理流程，有良好的服务意识、沟通能力和营销意识，有良好的心理承受能力、应变能力及组织协调能力。

（4）品貌端正，具有亲和力，普通话标准，有前台、贵宾接待、大客户销售等工作经验者优先。

（十六）综合柜员岗（含二级分行、同城及异地网点）

1.工作地点：昆明市或设有分支机构的异地网点，异地优先。

2.招聘人数：10人。

3.工作职责：

（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。

（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。

（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。

（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。

（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。

4.岗位要求：

（1）本科（含）以上学历。

（2）30周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行柜员岗位工作经验。

（3）形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力。

（4）具有较强的工作责任心和团队协作精神。

（5）具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书者优先。

三、报名须知

（一）报名截止时间：2019年12月31日。

（二）应聘方式：

应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，认真撰写个人简历，并发送至昆明分行招聘邮箱：hfkunming@hfbank.com.cn，邮件主题请标注“应聘部门+应聘岗位+姓名”。

（三）其他事项：

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

四、联系方式

联系人：李先生。

咨询电话：0871-68176859。

邮箱：hfkunming@hfbank.com.cn。

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（编辑：gaoyue）