云南红塔银行选派劳务派遣制员工的招聘公告（昆明分行1人）

云南高创人才服务有限公司为云南红塔银行选派劳务派遣制员工的招聘公告

　　云南高创人才服务有限公司为云南红塔银行招聘劳务派遣人员20人，现将相关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和人数

机构名称	部门（支行）名称	岗位名称	需求人数	用工形式	工作地点
总行	办公室	驾驶员	1	派遣（非转制）	昆明
总行	小微企业银行部	客户经理岗	13	派遣（可转制）	昆明、玉溪、楚雄、大理、昭通
总行	个人金融部-银行卡中心	催收管理岗	1	派遣（可转制）	昆明
总行营业部	新平支行	大堂经理岗	1	派遣（可转制）	新平
总行营业部	元江支行	大堂经理岗	1	派遣（可转制）	元江
昆明分行	综合管理部	驾驶员	1	派遣（非转制）	昆明
曲靖分行	业务拓展部	客户经理岗	2	派遣（可转制）	曲靖

　　其中总行小微企业银行部客户经理岗昆明地区招聘3人、玉溪地区招聘1人、楚雄地区招聘4人、大理地区招聘3人、昭通地区招聘2人。

　　二、招聘条件

　　1.身心健康，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

　　2.具有较强的事业心、责任心、良好的沟通表达能力、计算机操作能力和团队协作精神。

　　3.应聘者常住地或户口所在地与工作地点一致的优先考虑。

　　4.应聘者除满足上述条件外还需要满足各岗位的任职条件。具体岗位任职条件及主要职责详见公告附件《劳务派遣招聘岗位明细表》。

　　三、招聘流程

　　1.简历投递

　　此次招聘采用线上报名(应聘者每人仅限报考1个岗位)，报名时间为公告发布之日起至2020年5月8日24:00时止。请应聘者自行下载并填写公告附件《派遣制员工应聘登记表》发送至报名邮箱zhaopin@ynhtbank.cn。邮件及简历请以“应聘部门/机构+应聘岗位+姓名”命名。

　　2.资格审查与甄选

　　根据招聘岗位任职条件及相关要求进行简历筛选，确定参加考试人员名单。

　　3.考试

　　(1)本次招聘除驾驶员外，其余岗位均需进行笔试、面试，并根据笔试成绩按不低于1:3的比例确定进入面试人员名单。考试具体时间和地点将通过短信、电话通知。

　　(2)根据笔试、面试得分统计综合成绩，其中笔试成绩占比为40%，面试成绩占比为60%。应聘者综合成绩低于60分的不予录用。

　　4.体检

　　根据考试综合成绩确定进入体检环节人员名单并组织体检(费用自理)。

　　5.录用

　　对体检合格的人员组织劳动合同签订，其中昆明分行驾驶员与云南优众人力资源服务有限公司签订劳动合同，其余岗位拟录用人员与云南高创人才服务有限公司签订劳动合同。

　　四、薪酬待遇

　　我们将提供具有市场竞争力的薪酬、五险一金等福利待遇和良好的个人发展平台。

　　五、其他事项

　　1.应聘者应对其提供的应聘资料的真实性负责。如与事实不符，我公司有权取消其进入招聘下一环节的资格和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行承担。

　　2.招聘笔试、面试、体检和录用等环节的通知及相关信息均通过短信、电话或邮件进行，请应聘者及时关注并保持通讯畅通。

　　3.对于收集的应聘相关资料仅用于此次工作申请，我公司将予以严格保密。

　　4.在招聘过程中，我公司及云南红塔银行不指定考试用书，也不举办或委托、授权任何机构开设招聘应试培训班，不向应聘者收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

　　5.招聘联系电话：0871-65236495。

　　附件：1.劳务派遣招聘岗位明细表

　　2.派遣制员工应聘登记表

　　云南高创人才服务有限公司

　　2020年04月23日

机构名称	部门（支行）名称	岗位名称	需求人数	用工形式	工作地点	岗位任职条件	主要岗位职责
总行	办公室	驾驶员	1	派遣（非转制）	昆明	1.限男性，高中及以上学历，年龄40周岁及以下，户口所在地或常住地为云南省； 2.具备C1及以上驾驶证，熟知全国性交通法律法规、地方性法规，熟悉车辆故障维修知识； 3.具备5年及以上驾龄，其中有3年及以上专业驾驶工作经验，无重大责任事故，对昆明及周边地区道路情况熟悉； 4.退伍军人优先。	1.承担总行公务及会议用车驾驶工作； 2.承办车辆的日常检查与保养工作，并跟踪车辆故障维修事宜； 3.定期接受安全教育，做好全行车辆的年检审验及保险缴纳工作。
总行	小微企业银行部	客户经理岗	13	派遣（可转制）	昆明、玉溪、楚雄、大理、昭通	1.28周岁及以下； 2.本科及以上学历，专业不限，有金融、银行从业经验的优先考虑； 3.具有较强的责任意识、团队意识、营销意识及良好的沟通能力、协调能力、表达能力和市场开拓能力； 4..具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件。	1.宣传、销售本行小微业务产品，寻找开发潜在客户，对业务产品进行营销； 2.受理客户授信、用信申请，开展贷前调查、分析、完成调查报告，并保证其所提供内容真实有效； 3.开展客户的日常管理，维护客户之间的良好关系，定期联络并推荐新产品； 4.开展贷后管理工作，对客户进行定期查访，授信用途进行监控，协助做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险。
总行	个人金融部-银行卡中心	催收管理岗	1	派遣（可转制）	昆明	1.28周岁及以下； 2.本科及以上学历，金融、经济、财务管理等相关专业； 3.1年及以上银行卡催收或银行风险管理相关工作经验。	1.负责开展银行卡业务逾期贷款本息的催收等工作； 2.负责对逾期的公务卡进行清收处置； 3.负责对委外催收机构及客户经理的催收工作进行统筹管理； 4.负责公务卡不良的核销工作。
总行营业部	新平支行	大堂经理岗	1	派遣（可转制）	新平	1.28周岁及以下； 2.本科及以上学历，金融、经济、管理、财会、计算机、审计等相关专业； 3.热爱银行事业，能吃苦耐劳，勇于承担工作压力； 4.形象气质佳，品行端正，有较强责任心与服务意识。	1.开展营业大厅客户服务及产品营销工作； 2.受理客户各类投诉、意见和建议，协助处理纠纷及其他突发事件； 3.保持营业大厅和在行式自助银行营业环境，并负责各项业务机具、服务用具和宣传用品的维护工作； 4.负责客户业务回单的分投或发放工作，并协助综合柜员开展银企对账单的收回工作。
总行营业部	元江支行	大堂经理岗	1	派遣（可转制）	元江	1.28周岁及以下； 2.本科及以上学历，金融、经济、管理、财会、计算机、审计等相关专业； 3.热爱银行事业，能吃苦耐劳，勇于承担工作压力； 4.形象气质佳，品行端正，有较强责任心与服务意识。	1.开展营业大厅客户服务及产品营销工作； 2.受理客户各类投诉、意见和建议，协助处理纠纷及其他突发事件； 3.保持营业大厅和在行式自助银行营业环境，并负责各项业务机具、服务用具和宣传用品的维护工作； 4.负责客户业务回单的分投或发放工作，并协助综合柜员开展银企对账单的收回工作。
昆明分行	综合管理部	驾驶员	1	派遣（非转制）	昆明	1.限男性，高中及以上学历，年龄40周岁及以下，户口所在地或常住地为云南省； 2.具备C1及以上驾驶证； 3.具备5年及以上驾龄，其中有3年及以上专业驾驶工作经验，无重大责任事故，对昆明地区道路情况熟悉； 4.退伍军人优先。	1.负责调度安排分行的日常用车以及其他出车任务，满足分行的用车需求； 2.参与分行公务接待，完成领导安排的迎送、陪同工作； 3.定期完成公务车辆的保险、验车、保养、维修、清洗等工作； 4.做好车辆年检和日常维护，保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全； 5.控制车辆的维修、使用等费用，保证油卡、ETC卡余额充足，确保关键数据（如行驶里程，油耗记录等）清晰，符合分行相关规定。
曲靖分行	业务拓展部	客户经理岗	2	派遣（可转制）	曲靖	1.28周岁及以下； 2.本科及以上学历，有银行柜面、客户经理、理财经理、大堂经理等相关工作经验； 3.熟悉银行监管、法律法规、银行相关业务产品知识，熟悉市场营销原理与实务的相关知识； 4.具有较强的沟通协调能力，良好的市场开拓能力和营销能力。	1.开展客户的日常管理，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性； 2.受理客户授信、用信申请，对客户基本条件进行初步审核； 3.开展贷前调查、分析，独立完成授信、用信调查报告，并对报告内容的真实性负责； 4.开展贷后管理工作，对客户进行不定期查访、授信用信业务用途监控和定期监控，完成查访报告和监控报告； 5.协助做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险； 6.配合不良资产的移交，协助清收。

（编辑：chawenbiao）